Tabla de contenidos
Uno de los mayores atractivos de la FP es su excelente orientación práctica al trabajo que el estudiante va a desarrollar. Para ello basa buena parte de la formación en prácticas que se realizan en empresas de su sector.
Ante esta oportunidad, muchos estudiantes se preguntan si las prácticas de FP son remuneradas, una cuestión algo confusa por las sucesivas leyes aprobadas al respecto y a la que damos explicación a continuación:
¿Qué son las prácticas de formación profesional y cómo funcionan?
Las prácticas de formación profesional consisten en un módulo obligatorio vinculado a cursos de FP tanto de grado medio como de grado superior.
Su peculiaridad es que son de carácter formativo, no laboral, lo que desde un inicio ha derivado a que no estén vinculadas a un contrato con la empresa como cualquier otro trabajo.
Las prácticas de FP tienen un plazo de ejecución fijado por cada Comunidad Autónoma. En todo caso, no pueden ser iniciadas más tarde de los 12 meses tras haber finalizado los estudios.
El desarrollo de las mismas se hace en empresas colaboradoras, que previamente han cerrado un convenio con el centro docente.
Diferencia entre prácticas remuneradas y prácticas no remuneradas
Si las prácticas son remuneradas significa que el estudiante percibe una compensación económica por el trabajo que desarrolla en la empresa.
En cambio, si son no remuneradas, no percibe esa compensación. No obstante, tienen la misma validez formativa y son aptas para considerar que el estudiante ha terminado sus estudios satisfactoriamente.
Así pues, ¿las prácticas de FP son remuneradas en España?
Con el fin de terminar con la diferencia entre las prácticas remuneradas y no remuneradas, desde 2021 la ley de FP está orientada a unificar la situación.
En base a esta ley, ratificada en siguientes actualizaciones, las prácticas son remuneradas en España desde el segundo trimestre del primer año, tras la formación en prevención de riesgos laborales los tres primeros meses.
Sin embargo, no es viable esta aplicación inmediata en todas las empresas. Por ese motivo se ha dado un plazo hasta el año 2028 para adaptarse a esta nueva normativa.
Esto explica por qué las prácticas de FP se pagan en algunas empresas, mientras que en otras todavía son no remuneradas.
¿Qué dice la ley sobre la cotización de becarios en España?
Una de las últimas novedades de la Ley FP está relacionada con el real decreto de marzo de 2023 de la reforma de pensiones en España. Según esta ley, a partir del 1 de octubre de 2023 los alumnos que estén realizando prácticas (remuneradas o no), tendrán que estar dados de alta en la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena.
Por tanto, en la actualidad otra ventaja que tiene la Formación Profesional es que las prácticas garantizan a los estudiantes su cotización desde el primer día.
¿Cuánto se cobra en las prácticas de FP?
Si las prácticas de FP son remuneradas, la ley actual indica que el sueldo no puede ser inferior al 60% del salario de un profesional en esa empresa en condiciones parecidas durante el primer año y del 75% el segundo año. Se fija como cantidad de referencia el Salario Mínimo Interprofesional.
